Unik jobmulighed som teamleder til børne- og ungehjemmet Åhuset og Familieplejen i Favrskov Kommune
Vi søger en erfaren leder med ledelseserfaring fra døgnområdet og også gerne med erfaring fra Familieplejeområdet.
- Brænder du for ledelse og for at blive en del af et engageret ledelsesteam?
- Har du anbragte børn, unge og deres familier på sinde og har du et stærkt drive for at ville skabe de bedst mulige betingelser, for at vores anbragte børn og unge kommer godt på vej i livet?
- Er du optaget af at inddrage de fagprofessionelles dømmekraft?
- Trives du tilmed i en varieret hverdag, og passer det dig godt at have din faste gang i Åhuset og også deltage ved særlige højtider og arrangementer med familierne, så er du måske vores nye teamleder og kollega?
Om Åhuset
Åhuset har eksisteret siden 2003 og ligger i Hadsten i et toetagers hus tæt på bymidte og offentlige transportmidler.
Målgruppen er børn og unge fra 0-18 år med sociale, følelsesmæssige og kognitive vanskeligheder. Tilbuddet retter sig også til søskendegrupper, så der sikres et samlet opvækstmiljø.
I Åhuset ser vi barnets/den unges ressourcer og udfordringer ud fra et systemteoretisk perspektiv, hvorfor forældre, familie og det primære netværk omkring inddrages i indsatsen.
Vi lægger særlig stor vægt på en anerkendende, relationsorienteret tilgang med afsæt i mentaliseringsbaseret pædagogik og er optaget af at omsætte neuroaffektiv udviklingspsykologi i praksis.
I Åhuset vil du blive teamleder for otte pædagoger, en netværksmedarbejder, en pædagogstuderende, en køkken– og husassistent og en pedel.
Derudover er der tilknyttet en psykolog og et fast vikarteam.
En forandringsproces betyder, at vi i 2027 ændrer til at have vågne nattevagter. En krævende udviklingsopgave - i fællesskab med medarbejderne - bliver derfor også en del af arbejdet i 2026.
Familieplejen
I Familieplejen bliver du teamleder for tre familieplejekonsulenter, hvis primære opgave er at rekruttere og matche pleje– og aflastningsfamilier, godkende netværksplejefamilier, assistere ved godkendelse af adoptionsfamilie, løbende opfølgning og tilsyn i plejefamilien, råd og vejledning og afvikling af kursus.
Som leder for Familieplejen skal du være visionær og udviklingsorientret og have et særligt fokus på rekruttering af nye plejefamilier, på at Favrskov Kommune fortsat er attraktiv at samarbejde med og prioritere det tætte samarbejde med Myndighed.
Følgende 5 ledelseskompetencer er centrale for arbejdet som leder i Favrskov Kommune: Vi skaber gode relationer, Vi sætter tydelig retning, Vi fremmer engageret følgeskab, Vi udviser mod i modvind, Vi bruger vores sunde fornuft.
I Børn og Familie vægter vi, at ledelsesrummet giver plads til nærværende personaleledelse og til udvikling af området. Vi går forrest ved at udøve transparent ledelse, hvor processerne er gennemskuelige, og hvor beslutningerne er taget på baggrund af inddragende dialoger.
Vores retning er: Mindre silo, mere fællesskab, mindre system og mere borger - med forståelse for, at vi forvalter love og økonomi i en kommunal forvaltning.
Vores mission i Børn og Familie er at vejlede og skabe forandring med børn, unge og familier med henblik på at opnå livsmestring og trivsel. Dette sker via en helhedsorienteret tilgang i dialogbårne processer, som er ligeværdige og respektfulde.
Som teamleder bliver du en del af Favrskov Kommunes Udførerområde Børn og Familie, som udover Åhuset og Familieplejen også udgør Familie- og Ungehuset (Familieteam og Ungeteam), som yder ambulante indsatser til børn, unge og familier. Udover teamleder for Åhuset og Familieplejen består ledelsen i Udførerområdet af en teamleder for Familietemaet, en teamleder for Ungeteamet og af en afdelingsleder for hele området. Ledelsen har et tæt samarbejde med den administrative medarbejder.
Hovedopgaver i stillingen
- Visitering af børn og unge til Åhuset
- Personaleansvar for ansatte i Åhuset og Familieplejen
- Afholdelse af årlige MUS, individuel kompetenceudviklingsplan og seniorsamtaler
- Ansvar for at afstemme forhold mellem kompetence og opgaveløsning
- Forestå personaleansættelser i henhold til retningslinjer for ansættelser
- Individuelle sparringsmøder med medarbejderne
- Medvirke i sparring/godkendelse i forhold til underretninger og statusrapporter
- Ansvar for at kvalificere brugen af journalsystemet (SOFUS og SOFUS Match), samt sikre at dette bruges korrekt i forhold til opgaveløsningen
- Ved behov deltage i samtaler med familier, pårørende og samarbejdspartnere
- Ansvar for tilrettelæggelse og afholdelse af relevante møder og udviklingsdage i personalegrupperne
- Medansvarlig for, at det udlagte budget overholdes
- Deltage i økonomimøder
- Medvirke til udarbejdelse af årshjul for Udførerområdet
- Planlægning og afvikling af ledermøder i Udfører, udviklingsdage, mv.
- Medvirke til udfærdigelse af strategi og procesplaner.
Opgaer i Åhuset
- Vagtplansarbejde i vagtplansystem. Det understøttes af administrativ medarbejder og systemadministrator.
- Medvirke til, at vagtplanlægning og opgavefordeling sker ud fra en pædagogisk faglig vurdering og de givne rammer.
- Medvirke til, at personalesammensætningen døgnet rundt understøtter børnene/de unges behov.
- Understøtte, at der arbejdee ud fra afdelingens arbejdsgrundlag
- Medansvarlig for alle tilsyn, der måtte komme i Åhuset og medansvarlig ift. medicinhåndtering.
Opgaver i Familieplejen
- Bidrage til at tilrettelægge og holde kursus for plejefamilierne
- Deltage i honoreringsudvalgsmøder med myndighed.
Dine faglige kvalifikationer
- Social faglig uddannelsesmæssig baggrund
- Gerne lederuddannelse
- Kendskab til KMD vagtplansystem
- Erfaring med arbejdet med udsatte familier og gerne fra en politisk styret organisation
- Kendskab til Barnets Lov og lovgivningen på Familieplejeområdet
- Du kan omsætte strategi og er visionær
- Erfaring med forandringsprocesser
- Du er vant til at forholde dig til komplekse problemstillinger på en konstruktiv måde
- Du har relationel kompetence og er situationsbestemt i din ledelsesstil
- Du udviser tillid, er engageret og tydelig
- Du har viden om og brænder for inddragelse af det private netværk og civilsamfundets muligheder
- Du er IT-kyndig og flair for administrativt arbejde
- Du har flair for økonomi og vant til at have overblik og kunne prioritere
- Fordel med kendskab til SDQ, SOFUS/ SofusMATCH.
Dine personlige kvalifikationer
- Har høj grad af samarbejdskompetence og er en holdspiller og evner samtidigt at arbejde selvstændigt og tage ansvar fagligt og organisatorisk.
- Er fleksibel med hensyn til arbejdsopgaver og arbejdstid.
- Bidrager til et positivt og energisk arbejdsmiljø med fokus på udvikling og sparring.
- Har evne og vilje til at reflektere over din egen praksis og søger sparring
Vi tilbyder
- En arbejdsplads, hvor vi fokuserer på målet om at yde kerneopgaven med højest mulig faglig kvalitet, og hvor vi arbejder tæt sammen med vores kolleger i Myndighed, PPR, almenområdet med flere
- En arbejdskultur, som bygger på anerkendelse, ordentlighed og ansvarlighed og hvor vi værdsætter, at vi kan noget forskelligt
- Et arbejdsmiljø, hvor vi vægter psykologisk tryghed, social kapital, et godt grin og stor indflydelse på egen hverdag
- En dynamisk, engageret og faglig kompetent medarbejder- og ledergruppe med bred erfaring
- En arbejdsplads, hvor vi holder os skarpe på viden indenfor området og anvender den
- Ledersupervision
- Deltagelse i etableret erfagruppe på familieplejeområdet
- En kommune som prioriterer god onboarding.
Ansættelsesproces
Første samtale foregår onsdag 13.maj 2026 og anden samtale torsdag 21. maj 2026
Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil. Tilbagemelding på personprofilen 20. maj 2026.
Vi indhenter referencer efter aftale inden endelig aftale om ansættelse.
Ansættelsesudvalget består af:
- Afdelingsleder for Udførerområdet Hanne Willemoes
- Teamleder af Familieteamet Lisbeth Frederiksmose
- Teamleder af Ungeteamet Filip Smidt
- Administrativ medarbejder Lone Dykjær Jessen
- Familieplejekonsulent og pædagog Helene Buch Jensen
- Pædagog og netværksmedarbejder, Åhuset Gudlaug Rosu
- To pædagoger, Åhuset
Løn og ansættelsesforhold
Tiltrædelse forventes 1. juli 2026
Du bliver ansat i Favrskov Kommune med aktuelt arbejdssted Østervangsvej 31 i Hadsten.
Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Kørekort er en forudsætning for at kunne varetage jobbet. Der ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler.
Yderligere information
Ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i Udførerområdet Hanne Willemoes på 23 26 04 70 eller hwk@favrskov.dk
Søg jobbet
Send din ansøgning med relevant dokumentation for uddannelser, tidligere beskæftigelse og udtalelser senest 8. maj 2026 til Favrskov Kommune via linket.
Læs mere om Favrskov Kommune:
Når du søger job: Om Favrskov Kommune generelt | Favrskov.dk
Vision | Favrskov.dk
Børn og Kultur | Favrskov.dk
Åhuset (døgninstitution) | Favrskov.dk
Bliv plejefamilie, støtteperson eller adoptivforælder | Favrskov.dk
Favrskov Kommune kan kun modtage ansøgninger sendt elektronisk. Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil derfor blive indhentet straffeattest på den kandidat, der tilbydes ansættelse.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Favrskov Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Børn og Kultur, Østervangsvej, 8370 Hadsten
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-05-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/1777bcad-9981-4e34-9bd6-5fe449808fcf
